Coaching für Executives

Je höher die Managementebene, desto dünner die Luft. Rückmeldungen in Form von Anerkennung oder offener und ehrlicher Kritik, von Mitarbeitern oder Kollegen in vergleichbarer Hierarchiestufe, werden selten und sind oft geprägt von Eigeninteressen. Coaching für Executives ist Quell ehrlichen Feedbacks ohne Eigeninteresse.

Macht macht einsam. Vor allem in wirklichen TOP-Positionen sind Führungskräfte oft auf sich alleine gestellt, müssen Fehlentwicklungen selbst erkennen, die wenigen Feedbacks kritisch hinterfragen und filtern. Sie sehen sich oft einem undurchsichtigen Interessenkonglomerat mit gezielten, oft manipulatorischen Einflussnahmen anderer ausgesetzt, wo sie sich ehrliches Feedback wünschen würden. Das seltene Feedback kommt von Personen, die selbst im System eingebunden sind. Diese haben vorgefasste Meinungen und Eigeninteressen, die das Feedback prägen.

Aber auch der Start oder Wechsel in eine neue Spitzenposition gelingt mit begleitendem Coaching erfolgreicher.